|
Mänskliga relationer är organisationens potential
En viktig del av alla verksamheter handlar om mänskliga relationer. Relationer mellan medarbetare och mellan medarbetare och ”kunder”, får inte alltid den uppmärksamhet de förtjänar. Här finns en stor potential till större effektivitet och arbetsglädje.
Ett förhållningssätt hämtat från psykoterapi
”Lösningsinriktat förhållningssätt” är ett konstruktivt sätt att hantera relationer som från början var en psykoterapeutisk metod. Sättet att förhålla sig är dock gångbart i alla sammanhang som innefattar mänskliga relationer.
Nytt: när fungerar det som bäst
Det som är nytt, annorlunda jämfört med vanligt förhållningssätt, är att man konsekvent intresserar sig för hur det är när det fungerar som bäst. Inte hur det är när det fungerar som sämst. Vi lever i en problemfokuserad värld där metoden att behandla cancer appliceras även på mänskliga relationer, nämligen att vid problem lokalisera och ta bort roten till det onda. Det kräver medvetenhet och träning att konsekvent gå emot det tänkandet. Istället för att kartlägga orsaker till problem kartlägger vi orsaker till det som fungerar, söker roten till det goda.
|
