| Att vi bemöter varandra med respekt och förståelse på den gemensamma arbetsplatsen kan synas självklart . Verkligheten säger oss att det lätt spårar ur, särskilt vid hög arbetsbelastning eller andra påfrestningar. En policy för bemötande, som är konkret och som arbetsgrupper själva har formulerat, kan fungera som stöd när meningsskiljaktigheter och negativa attityder hotar samarbetet. En policy som fungerar har formen av en ständigt pågående process. Den behöver följas upp och revideras med jämna mellanrum. |
Erbjudande
Våra erfarna konsulter kan tillsammans med aktuell arbetsgrupp arbeta fram en policy för bemötande som kan sättas på pränt och fungera som styrdokument. Allas delaktighet i att formulera en policy är en viktig förutsättning för att det inte bara blir ”vackra ord”. En del av arbetet är att bygga in former för uppföljning och revidering som gruppen själv kan ansvara för.
Kontakta oss gärna för ett förutsättningslöst förslag på insats och kostnadskalkyl.
Kontaktperson
Karin Hansson
0730 - 51 93 88
karin@relationskonsulterna.se
|
