Ett mål med medarbetarsamtal är att stimulera och skapa förutsättningar för varje medarbetare att nå sin maximala potential, sitt bästa möjliga.
En spännande och effektiv form är att använda s.k. lösningsinriktade frågor som prickar det väsentliga för just den här personen. Ska ett samtal påverka bör det handla om något man känner sig ”berörd” av. Det är bättre att tala grundligt om några angelägna frågor än att försöka täcka alla områden.
När vi fångar medarbetarens goda erfarenheter och drömmar kommer samtalet naturligt in på sådant som medarbetarsamtal brukar handla om t.ex. arbetsvillkor, arbetsuppgifter, arbetsformer, kompetensutveckling, samarbetsklimat relation till arbetsledaren mm mm.
Efter ett välfungerande medarbetarsamtal känner både chef och medarbetare energi och drivkraft till utveckling.
|
Erbjudande
Kunskap och övning i att genomföra medarbetarsamtal gör skillnad. Vi är erfarna och kunniga i träna chefer/arbetsledare i lösningsinriktade medarbetarsamtal. Vi har idéer om hur man vid behov kan genomföra medarbetarsamtal i grupp.
Kontakta oss gärna för ett förutsättningslöst förslag på insats och kostnadskalkyl
Kontaktperson
Jan Berggren
0705 - 43 77 58
jan@relationskonsulterna.se
|
